Rekrutierungs-Services  können Sie nicht nur als «eine meiner Paradedisziplinen»  (Mandat), sondern auch in Modulen buchen. ( Das Grundmodul ist zwingend, die anderen Module wählen Sie nach Ihren Bedürfnissen aus.)

Grundmodul

• Unternehmens- Stellen- und Anforderungsprofil: Besuch in Ihrem Unternehmen; Besprechung der Ausgangslage: Unternehmensprofil (Strategie, organisatorische und personelle Gegebenheiten usw.), Rahmenbedingungen der Stelle und Anforderungen an Stelleninhaber (Erfahrung, Ausbildung, persönliche Aspekte).

Wahlmodule

• Insertion und Suche: Texten und Gestalten der Stelleninserate (Print, Web, weitere) sowie Erstellen der Medienplanung (spezifische Auswahl der erfolgversprechen-den Medien, Platzierungen); Nutzung der umfangreichen Social-Media-Kanäle; auf Wunsch Direktansprache von potenziellen Kandidaten
• Vorselektion und Vorabklärungen: Fortlaufende Beurteilung der eingehenden Bewerbungen aufgrund der erstellten Unternehmens- Stellen- und Anforderungsprofile; Vorabklä-rungen bei Bewerbern (Telefon, Mail); laufende Zwischenberichte an die Auftraggeberin
• Bewerber-Interviews: Führen von Interviews mit strukturiertem und unstrukturiertem Teil zur Überprüfung der persönli¬chen, aufgaben- und umfeldspezifischen Eignung der Bewerbe
• Kandidaten-Dossiers: Erstellen aussagekräftiger Kandidatendossiers, bestehend aus einem Bericht (ausgerichtet auf die geforderten Qualifikationen) sowie dem Original¬dossier der Bewerbe
• Kandidaten-Präsentation: Besprechung der Selektion sowie der Kandidaten der engeren Wahl; Unterstützung bei der Auswahl der Kandidaten, die bei der Auftrag¬geberin zum Interview eingeladen werde
• Kandidaten-Interviews bei der Auftraggeberin: Auf Wunsch Begleitung der Interviews mit den Top-Kandidaten bei der Auftraggeberin; anschliessende Besprechung der Erkenntnisse (Aussensicht, weiterer Erklärungsbedarf etc.)
• Zusatzabklärungen: Einholen von Referenzauskünften und erstellen der Referenzberichte für die Spitzenkandidaten; auf Wunsch weitere Abklärungen