Rekrutierung

Meine Rekrutierungs-Dienstleistungen können Sie als Komplettpaket – mit allen Services «von A bis Z» – oder für eine Unterstützung in spezifischen Bereichen – in einzelnen Modulen – buchen:

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Mit der «Rekrutierung von A bis Z» erzielen Sie einen nachhaltigen Mehrwert, indem die Inhalte und Verfahren stets auf Ihre spezifische Situation ausrichte. Im Wesentlichen umfasst die Leistung alle folgenden Elemente:

Bedürfnisabklärung im Unternehmen

  • Unternehmensprofil (Strategie, organisatorische Strukturen, personelle Gegebenheiten usw.)
  • Stellen- und Anforderungsprofil (Aufgaben, Verantwortungen, Ausbildung, Berufspraxis, persönliche Aspekte usw.)
  • Rahmenbedingungen und Eckdaten

Suche und Vorselektion potenzieller Kandidaten

  • Texten und Gestalten der Stelleninserate
  • Publikation der Stelleninserate in Printmedien und Internet
  • Prüfung des eigenen Kandidatenpools
  • Analyse der eingehenden Bewerbungen
  • telefonische Vorabklärungen bei Bewerbern
  • Führen von umfassenden Bewerberinterviews
  • Selektion des engeren Kandidatenkreises anhand fachlicher und persönlicher Kiriterien

Selektion und Besetzung der Position

  • Erstellen von spezifischen Kandidatenberichten
  • Präsentation der Kandidaten der engeren Wahl
  • Begleitung der Folgeinterviews (auf Wunsch)
  • Einholen von Referenzauskünften
  • Durchführen bzw. Organsation von Assessments, Persönlichkeitsanalysen usw. (auf Wunsch)
  • Beratung bei der Personalentscheidung

Nachbetreuung

  • Gespräch mit Linie/Personalabteilung im Unternehmen
  • Gespräch mit dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin
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Rekrutierungs-Services können Sie auch in Modulen buchen. Das Grundmodul ist dabei zwingend, die anderen Module wählen Sie entsprechend Ihrer Bedürfnisse.

Grundmodul

  • Unternehmens- Stellen- und Anforderungsprofil: Besuch in Ihrem Unternehmen; Besprechung der Ausgangslage: Unternehmensprofil (Strategie, organisatorische und personelle Gegebenheiten usw.), Rahmenbedingungen der Stelle und Anforderungen an Stelleninhaber (Erfahrung, Ausbildung, persönliche Aspekte).

Wahlmodule

  • Insertion und Suche: Texten und Gestalten der Stelleninserate (Print, Web, weitere) sowie Erstellen der Medienplanung (spezifische Auswahl der erfolgversprechen-den Medien, Platzierungen); Nutzung der umfangreichen Social-Media-Kanäle; auf Wunsch Direktansprache von potenziellen Kandidaten
  • Vorselektion und Vorabklärungen: Fortlaufende Beurteilung der eingehenden Bewerbungen aufgrund der erstellten Unternehmens- Stellen- und Anforderungsprofile; Vorabklä-rungen bei Bewerbern (Telefon, Mail); laufende Zwischenberichte an die Auftraggeberin
  • Bewerber-Interviews: Führen von Interviews mit strukturiertem und unstrukturiertem Teil zur Überprüfung der persönli¬chen, aufgaben- und umfeldspezifischen Eignung der Bewerbe
  • Kandidaten-Dossiers: Erstellen aussagekräftiger Kandidatendossiers, bestehend aus einem Bericht (ausgerichtet auf die geforderten Qualifikationen) sowie dem Original¬dossier der Bewerbe
  • Kandidaten-Präsentation: Besprechung der Selektion sowie der Kandidaten der engeren Wahl; Unterstützung bei der Auswahl der Kandidaten, die bei der Auftrag¬geberin zum Interview eingeladen werde
  • Kandidaten-Interviews bei der Auftraggeberin: Auf Wunsch Begleitung der Interviews mit den Top-Kandidaten bei der Auftraggeberin; anschliessende Besprechung der Erkenntnisse (Aussensicht, weiterer Erklärungsbedarf etc.)
  • Zusatzabklärungen: Einholen von Referenzauskünften und erstellen der Referenzberichte für die Spitzenkandidaten; auf Wunsch weitere Abklärungen