Meine Rekrutierungs-Dienstleistungen können Sie als Komplettpaket – mit allen Services «von A bis Z» – oder für eine Unterstützung in spezifischen Bereichen – in einzelnen Modulen – buchen:
Mit der «Rekrutierung von A bis Z» erzielen Sie einen nachhaltigen Mehrwert, indem die Inhalte und Verfahren stets auf Ihre spezifische Situation ausrichte. Im Wesentlichen umfasst die Leistung alle folgenden Elemente:
Bedürfnisabklärung im Unternehmen
- Unternehmensprofil (Strategie, organisatorische Strukturen, personelle Gegebenheiten usw.)
- Stellen- und Anforderungsprofil (Aufgaben, Verantwortungen, Ausbildung, Berufspraxis, persönliche Aspekte usw.)
- Rahmenbedingungen und Eckdaten
Suche und Vorselektion potenzieller Kandidaten
- Texten und Gestalten der Stelleninserate
- Publikation der Stelleninserate in Printmedien und Internet
- Prüfung des eigenen Kandidatenpools
- Analyse der eingehenden Bewerbungen
- telefonische Vorabklärungen bei Bewerbern
- Führen von umfassenden Bewerberinterviews
- Selektion des engeren Kandidatenkreises anhand fachlicher und persönlicher Kiriterien
Selektion und Besetzung der Position
- Erstellen von spezifischen Kandidatenberichten
- Präsentation der Kandidaten der engeren Wahl
- Begleitung der Folgeinterviews (auf Wunsch)
- Einholen von Referenzauskünften
- Durchführen bzw. Organsation von Assessments, Persönlichkeitsanalysen usw. (auf Wunsch)
- Beratung bei der Personalentscheidung
Nachbetreuung
- Gespräch mit Linie/Personalabteilung im Unternehmen
- Gespräch mit dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin
Rekrutierungs-Services können Sie auch in Modulen buchen. Das Grundmodul ist dabei zwingend, die anderen Module wählen Sie entsprechend Ihrer Bedürfnisse.
Grundmodul
- Unternehmens- Stellen- und Anforderungsprofil: Besuch in Ihrem Unternehmen; Besprechung der Ausgangslage: Unternehmensprofil (Strategie, organisatorische und personelle Gegebenheiten usw.), Rahmenbedingungen der Stelle und Anforderungen an Stelleninhaber (Erfahrung, Ausbildung, persönliche Aspekte).
Wahlmodule
- Insertion und Suche: Texten und Gestalten der Stelleninserate (Print, Web, weitere) sowie Erstellen der Medienplanung (spezifische Auswahl der erfolgversprechen-den Medien, Platzierungen); Nutzung der umfangreichen Social-Media-Kanäle; auf Wunsch Direktansprache von potenziellen Kandidaten
- Vorselektion und Vorabklärungen: Fortlaufende Beurteilung der eingehenden Bewerbungen aufgrund der erstellten Unternehmens- Stellen- und Anforderungsprofile; Vorabklä-rungen bei Bewerbern (Telefon, Mail); laufende Zwischenberichte an die Auftraggeberin
- Bewerber-Interviews: Führen von Interviews mit strukturiertem und unstrukturiertem Teil zur Überprüfung der persönli¬chen, aufgaben- und umfeldspezifischen Eignung der Bewerbe
- Kandidaten-Dossiers: Erstellen aussagekräftiger Kandidatendossiers, bestehend aus einem Bericht (ausgerichtet auf die geforderten Qualifikationen) sowie dem Original¬dossier der Bewerbe
- Kandidaten-Präsentation: Besprechung der Selektion sowie der Kandidaten der engeren Wahl; Unterstützung bei der Auswahl der Kandidaten, die bei der Auftrag¬geberin zum Interview eingeladen werde
- Kandidaten-Interviews bei der Auftraggeberin: Auf Wunsch Begleitung der Interviews mit den Top-Kandidaten bei der Auftraggeberin; anschliessende Besprechung der Erkenntnisse (Aussensicht, weiterer Erklärungsbedarf etc.)
- Zusatzabklärungen: Einholen von Referenzauskünften und erstellen der Referenzberichte für die Spitzenkandidaten; auf Wunsch weitere Abklärungen