Mit der «Rekrutierung von A bis Z» erzielen Sie einen nachhaltigen Mehrwert, indem die Inhalte und Verfahren stets auf Ihre spezifische Situation ausrichte. Im Wesentlichen umfasst die Leistung alle folgenden Elemente:

Bedürfnisabklärung im Unternehmen

• Unternehmensprofil (Strategie, organisatorische Strukturen, personelle Gegebenheiten usw.)
• Stellen- und Anforderungsprofil (Aufgaben, Verantwortungen, Ausbildung, Berufspraxis, persönliche Aspekte usw.)
• Rahmenbedingungen und Eckdaten

Suche und Vorselektion potenzieller Kandidaten

• Texten und Gestalten der Stelleninserate
• Publikation der Stelleninserate in Printmedien und Internet
• Prüfung des eigenen Kandidatenpools
• Analyse der eingehenden Bewerbungen
• telefonische Vorabklärungen bei Bewerbern
• Führen von umfassenden Bewerberinterviews
• Selektion des engeren Kandidatenkreises anhand fachlicher und persönlicher Kiriterien

Selektion und Besetzung der Position

• Erstellen von spezifischen Kandidatenberichten
• Präsentation der Kandidaten der engeren Wahl
• Begleitung der Folgeinterviews (auf Wunsch)
• Einholen von Referenzauskünften
• Durchführen bzw. Organsation von Assessments, Persönlichkeitsanalysen usw. (auf Wunsch)
• Beratung bei der Personalentscheidung

Nachbetreuung

• Gespräch mit Linie/Personalabteilung im Unternehmen
• Gespräch mit dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin

Rekrutierungs-Services können Sie auch in Modulen buchen. Das Grundmodul ist dabei zwingend, die anderen Module wählen Sie entsprechend Ihrer Bedürfnisse.

Grundmodul

• Unternehmens- Stellen- und Anforderungsprofil: Besuch in Ihrem Unternehmen; Besprechung der Ausgangslage: Unternehmensprofil (Strategie, organisatorische und personelle Gegebenheiten usw.), Rahmenbedingungen der Stelle und Anforderungen an Stelleninhaber (Erfahrung, Ausbildung, persönliche Aspekte).

Wahlmodule

• Insertion und Suche: Texten und Gestalten der Stelleninserate (Print, Web, weitere) sowie Erstellen der Medienplanung (spezifische Auswahl der erfolgversprechen-den Medien, Platzierungen); Nutzung der umfangreichen Social-Media-Kanäle; auf Wunsch Direktansprache von potenziellen Kandidaten
• Vorselektion und Vorabklärungen: Fortlaufende Beurteilung der eingehenden Bewerbungen aufgrund der erstellten Unternehmens- Stellen- und Anforderungsprofile; Vorabklä-rungen bei Bewerbern (Telefon, Mail); laufende Zwischenberichte an die Auftraggeberin
• Bewerber-Interviews: Führen von Interviews mit strukturiertem und unstrukturiertem Teil zur Überprüfung der persönli¬chen, aufgaben- und umfeldspezifischen Eignung der Bewerbe
• Kandidaten-Dossiers: Erstellen aussagekräftiger Kandidatendossiers, bestehend aus einem Bericht (ausgerichtet auf die geforderten Qualifikationen) sowie dem Original¬dossier der Bewerbe
• Kandidaten-Präsentation: Besprechung der Selektion sowie der Kandidaten der engeren Wahl; Unterstützung bei der Auswahl der Kandidaten, die bei der Auftrag¬geberin zum Interview eingeladen werde
• Kandidaten-Interviews bei der Auftraggeberin: Auf Wunsch Begleitung der Interviews mit den Top-Kandidaten bei der Auftraggeberin; anschliessende Besprechung der Erkenntnisse (Aussensicht, weiterer Erklärungsbedarf etc.)
• Zusatzabklärungen: Einholen von Referenzauskünften und erstellen der Referenzberichte für die Spitzenkandidaten; auf Wunsch weitere Abklärungen