Führungs-Coaching

Bestimmt kennen Sie aus Ihrem Führungsalltag Situationen, in denen Sie verunsichert sind, weil …

  • … Sie immer wieder in das klassische Führungsdilemma geraten, wo Sie in noch weitgehend unklaren Situation klare Entscheidungen fällen müssen,
  • … es in der Führungsaufgabe nicht immer leicht fällt, die optimale Mischung aus Fokus auf die Unternehmensziele, Menschenorientierung und dem Anspruch an die eigene Authentizität zu finden,
  • … Sie unter Druck immer wieder in altbekannte Reaktionsmuster und Gefühlszustände verfallen, die aber weder zur Lösung der Problemstellung führen noch Ihre Sicherheit erhöhen,
  • … Sie Ideen und Herausforderungen überprüfen wollen, indem Sie von einem neutralen Sparringpartner ehrliche Rückmeldungen und wertvolle, zielführende Impulse bekommen?

Dann wird Ihnen ein Führungs-Coaching helfen, neue Lösungsansätze zu finden und im Führungsalltag zu etablieren. Sie erhalten so die Sicherheit, Führungsentscheidungen sicherer zu fällen und im Alltag zielfokussiert umzusetzen. Mit anderen Worten: Mit einem Coaching verschaffen Sie sich Klarheit und Handlungskompetenz.

Übrigens: Auch wenn Sie vor der Übernahme oder am Anfang einer Führungsaufgabe stehen, wird Ihnen eine Führungs-Coaching helfen, diese Problemfelder und Themen proaktiv anzugehen.

Wie läuft ein Führungs-Coaching ab?

Ein professionelles Coaching richtet sich immer nach Ihren persönlichen Bedürfnissen und Ihrer individuellen Situation. Dennoch orientiert es sich an einem groben Rahmen:

  • Vorbereitung: Gemeinsame Vereinbarung der Grundlagen der Zusammenarbeit und Ihrer persönlichen Ziele für den Coachingprozess
  • Praktische Arbeit: Entwicklung von Perspektiven, Identifizierung von Lösungsalternativen, Erprobung in der Praxis, Auswahl von Handlungsvarianten usw.
  • Abschluss: Transfer Ihrer neuen Fähigkeiten und Erfahrungen in die tägliche Arbeit sicherstellen

Wie lange dauert es?

Die Dauer eines Führungs-Coachings ist abhängig von Ihrer spezifischen Situation, dem Thema, Ihrer eigenen Zeitplanung und vielem mehr. Eine grundsätzliche Aussage zur Dauer wäre also unseriös.

Die Erfahrung zeigt jedoch, dass bei klar umrissenen Themen durchaus ein paar wenige Coachingstunden reichen können. Für komplexere Themen empfehle ich Ihnen jedoch ein Führung-Coaching über einen längeren Zeitraum, während dem Sie Ihr neues Führungsverhalten in der Praxis festigen und so einen anhaltenden Erfolg erreichen.

In Sparring-Partnerschaften begleite immer wieder Führungspersonen über einen längeren Zeitraum. In solchen Konstellationen steht der Wunsch nach unvoreingenommenen und absolut offenen Rückmeldungen im Vordergrund. Besprechungen in diesem Zusammenhang finden in der Regel in grösseren Abständen und damit über einen längeren Zeitraum als bei effektiven Coachings statt.

Wie weiter?

Es ist unmöglich, hier alle Facetten eines Coachings zu beleuchten oder gar auf Ihre spezifische (Führungs-)Situation einzugehen.

Am besten ist es, wenn Sie mich anrufen und wir über Ihre Bedürfnisse sowie die Möglichkeiten eines Führungs-Coachings sprechen. Dabei können wir einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Bestimmt kennen Sie aus Ihrem Führungsalltag Situationen, in denen Sie verunsichert sind, weil …

  • … Sie immer wieder in das klassische Führungsdilemma geraten, wo Sie in noch weitgehend unklaren Situation klare Entscheidungen fällen müssen,
  • … es in der Führungsaufgabe nicht immer leicht fällt, die optimale Mischung aus Fokus auf die Unternehmensziele, Menschenorientierung und dem Anspruch an die eigene Authentizität zu finden,
  • … Sie unter Druck immer wieder in altbekannte Reaktionsmuster und Gefühlszustände verfallen, die aber weder zur Lösung der Problemstellung führen noch Ihre Sicherheit erhöhen,
  • … Sie Ideen und Herausforderungen überprüfen wollen, indem Sie von einem neutralen Sparringpartner ehrliche Rückmeldungen und wertvolle, zielführende Impulse bekommen?

Dann wird Ihnen ein Führungs-Coaching helfen, neue Lösungsansätze zu finden und im Führungsalltag zu etablieren. Sie erhalten so die Sicherheit, Führungsentscheidungen sicherer zu fällen und im Alltag zielfokussiert umzusetzen. Mit anderen Worten: Mit einem Coaching verschaffen Sie sich Klarheit und Handlungskompetenz.

Übrigens: Auch wenn Sie vor der Übernahme oder am Anfang einer Führungsaufgabe stehen, wird Ihnen eine Führungs-Coaching helfen, diese Problemfelder und Themen proaktiv anzugehen.

Wie läuft ein Führungs-Coaching ab?

Ein professionelles Coaching richtet sich immer nach Ihren persönlichen Bedürfnissen und Ihrer individuellen Situation. Dennoch orientiert es sich an einem groben Rahmen:

  • Vorbereitung: Gemeinsame Vereinbarung der Grundlagen der Zusammenarbeit und Ihrer persönlichen Ziele für den Coachingprozess
  • Praktische Arbeit: Entwicklung von Perspektiven, Identifizierung von Lösungsalternativen, Erprobung in der Praxis, Auswahl von Handlungsvarianten usw.
  • Abschluss: Transfer Ihrer neuen Fähigkeiten und Erfahrungen in die tägliche Arbeit sicherstellen

Wie lange dauert es?

Die Dauer eines Führungs-Coachings ist abhängig von Ihrer spezifischen Situation, dem Thema, Ihrer eigenen Zeitplanung und vielem mehr. Eine grundsätzliche Aussage zur Dauer wäre also unseriös.

Die Erfahrung zeigt jedoch, dass bei klar umrissenen Themen durchaus ein paar wenige Coachingstunden reichen können. Für komplexere Themen empfehle ich Ihnen jedoch ein Führung-Coaching über einen längeren Zeitraum, während dem Sie Ihr neues Führungsverhalten in der Praxis festigen und so einen anhaltenden Erfolg erreichen.

In Sparring-Partnerschaften begleite immer wieder Führungspersonen über einen längeren Zeitraum. In solchen Konstellationen steht der Wunsch nach unvoreingenommenen und absolut offenen Rückmeldungen im Vordergrund. Besprechungen in diesem Zusammenhang finden in der Regel in grösseren Abständen und damit über einen längeren Zeitraum als bei effektiven Coachings statt.

Wie weiter?

Es ist unmöglich, hier alle Facetten eines Coachings zu beleuchten oder gar auf Ihre spezifische (Führungs-)Situation einzugehen.

Am besten ist es, wenn Sie mich anrufen und wir über Ihre Bedürfnisse sowie die Möglichkeiten eines Führungs-Coachings sprechen. Dabei können wir einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

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