Archiv für den Monat: April 2009

Bewerbungs-Checkliste: So soll meine Bewerbung aussehen

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Allgemeines

  • Habe ich alle wichtigen Informationen für eine erfolgreiche Bewerbung? Wäre es ratsam, vorher mit dem Stellenanbieter Kontakt aufnehmen, um weitere wichtige Hinweise zu bekommen?
  • Habe ich alle Unterlagen auf Rechtschreibung und Grammatik überprüft? Wer könnte mich hier unterstützen?
  • Habe ich von meinen Arbeits- und Ausbildungszeugnisse Kopien in guter Qualität gemacht, damit ich keine Originale versenden muss?

Bewerbung per Post
Indem Sie alle verlangten Unterlagen in Ihrem Dossier mitschicken, verhindern Sie unnötige Rückfragen!

  • Sind meine Bewerbungsunterlagen vollständig? Habe ich alle verlangten Dokumente beigelegt?
  • Stimmt die Reihenfolge der Unterlagen (Begleitbrief, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Ausbildungsnachweise, weitere Unterlagen)?
  • Ist die Grösse meines Dossiers “vernünftig”? (nicht zu gross/nicht zu klein)?
  • Ist ein Foto im Stelleninserat verlangt? Ist mein Portrait von guter Qualität?
  • Habe ich Name und Adresse des Empfängers auf dem Couvert korrekt geschrieben? Stimmt die Frankierung?

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Delegation braucht Klarheit

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Klarheit gehört zum kleinen Einmaleins in der Führung. Insbesondere dann, wenn es um die Delegation von Aufgaben geht.

Entscheidend ist hier der Start: Wissen Ihre Mitarbeiter, wirklich immer, warum sie etwas tun sollen? Und was genau das Resultat ihrer Arbeit sein soll? Wie gehen Sie mit Fehlern ihrer Mitarbeiter um? Wissen sie, dass sie für ihr Verhalten die Konsequnzen tragen müssen?

Wie steht es mit Ihrer Art, Aufgaben (und Verantwortungen!) zu delegieren? Überprüfen Sie regelmässig und selbstkritisch, ob die Mitarbeiter überhaupt eine Chance hatten, die Aufgabe in Ihrem Sinne bzw. im Sinn der Vorgabe zu erfüllen? Sind Sie immer klar in Ihren Anweisungen?

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