Suche & Selektion

Mit unserer Beratungsleistung «Suche & Selektion» erzielen wir einen nachhaltigen Mehrwert, indem wir die Inhalte und Verfahren stets auf Ihre spezifische Situation ausrichten. Im Wesentlichen umfasst unsere Leistung die folgenden Elemente:

Bedürfnisabklärung im Unternehmen

• Unternehmensprofil (Strategie, organisatorische Strukturen, personelle Gegebenheiten usw.)
• Stellen- und Anforderungsprofil (Aufgaben, Verantwortungen, Ausbildung, Berufspraxis, persönliche Aspekte usw.)
• Rahmenbedingungen und Eckdaten

Suche und Vorselektion potenzieller Kandidaten

• Texten und Gestalten der Stelleninserate
• Publikation der Stelleninserate in Printmedien und Internet
• Prüfung des eigenen Kandidatenpools
• Analyse der eingehenden Bewerbungen
• telefonische Vorabklärungen bei Bewerbern
• Führen von umfassenden Bewerberinterviews
• Selektion des engeren Kandidatenkreises anhand fachlicher und persönlicher Kiriterien

Selektion und Besetzung der Position

• Erstellen von spezifischen Kandidatenberichten
• Präsentation der Kandidaten der engeren Wahl
• Begleitung der Folgeinterviews (auf Wunsch)
• Einholen von Referenzauskünften
• Durchführen bzw. Organsation von Assessments, Persönlichkeitsanalysen usw. (auf Wunsch)
• Beratung bei der Personalentscheidung

Nachbetreuung

• Gespräch mit Linie/Personalabteilung im Unternehmen
• Gespräch mit dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin