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Personalmarketing im Web 2.0

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie Twitter, Xing, Facebook & Co. im Personalmarketing einsetzen, wie Sie die Chancen bei der Gewinnung und bei der Entwicklung Ihres Personals nutzen und die Risiken in den Griff bekommen. Treten Sie mit den künftigen und bestehenden Mitarbeitern in einen offenen Dialog. Nämlich dort, wo sich diese auch ohne Ihr «OK» über Ihr Unternehmen austauschen und informieren – auf den Social Media Plattformen!

Das Seminar

Lernen Sie die Mechanismen von Web 2.0 und Social Networks kennen, erfahren Sie, welche Instrumente Sie im Personalmarketing einsetzen können und lernen Sie, die Chancen und Risiken richtig einzuschätzen.

Themen

  • Social Networks: Grundlagen, Mechanismen und Prinzipen
  • Social Media: Instrumente, Plattformen, Nutzergruppen
  • Chancen und Risiken, Do’s & Don’ts

Dauer/Datum

Einführungsseminar: 2 Vormittage, 7. und 14. September 2011
Vertiefungsseminar voraussichtlich im 4. Quartal 2011

Dozent

Marcel Widmer, dipl. Coach/Organisationsentwickler, Job-Coach und Personalberater, Inhaber der Widmer Consulting GmbH

Mehr Informationen/Anmeldung

Mehr Informationen zum Seminar «Personalmarketing 2.0» finden Sie in der vollständigen Seminarbeschreibung. Um trotz der kompakten Seminarform einen hohen Lerneffekt zu bewirken, ist die Teilnehmerzahl begrenzt; melden Sie sich also rechtzeitig an!

Die SOMEX-Akademie

In der Social Media Akademie der SOMEXCLOUD GmbH erklären Experten, wie Social Media unsere Kultur und Geschäftsprozesse verändern und vermitteln die Fähigkeit, sich gekonnt im Social Web zu bewegen.

Neben dem Seminar «Personalmarketing 2.0» bietet die Social Media Akademie zur Zeit folgende Lehrgänge, Seminare und Kurse an:

  • Lehrgang für Social Media Manager (12 Module)
  • Public Relations 2.0
  • Google+
  • Strategie 2.0
  • Verschiedene Kurse: Twitter (Einführung), Facebook-Marketing usw.

Die Bedeutung Sozialer Netzwerke bei der Stellensuche

Twitter, Facebook, Xing: gemäss einer aktuellen Studie von Kelly Services soll bereits jeder vierte Schweizer bei der Stellensuche auf die Sozialen Netzwerke setzen. Rund ein Drittel der Befragten sei sicher, dass über die Social Media Kanäle die eigene Karriere vorangetrieben werden könne.

Die Bedeutung der Print-Inserate nehme weiter ab: nur noch jeder Zehnte habe seine Stelle über ein Stelleninserat in Zeitungen gefunden. Bis heute hätten aber nur rund 2% der befragten Schweizer ihre Stelle über einen Social-Media-Kanal gefunden.

Damit nimmt – nicht unerwartet – die Bedeutung des «Reputation Management» weiter zu. Mit Blick auf Kontakte über Online-Plattformen ist die Formulierung des Profils für Arbeitnehmer deshalb wichtiger als je zuvor.

Wie ist Ihre eigene Erfahrung mit den Sozialen Netzwerken in diesem Zusammenhang? Als Arbeitnehmer oder als Arbeitgebervertreter?

Weitere Details zur Bedeutung von Sozialen Netzwerken für die berufliche Karriere finden Sie im aktuellen Kelly_GWI2_DE_110615.

Personal Branding: Social Media und Karriere

Karsten Füllhaas, Kommunikations-Berater für Online Reputation Management und Social Media, schreibt im SKO Leader (Magazin der Schweizer Kader Organisation SKO) über die Möglichkeiten und Gefahren, die Social Media im Bereich von Karriere und Personal Branding mit sich bringen:

Im Internet ist heute jeder mit seinem eigenen Namen eine Marke. Auch wer die populären Social Networks wie XING, LinkedIn oder Facebook nur zurückhaltend oder gar nicht nutzt, wird trotzdem via Google gefunden. […] Die eigene Online-Reputation im Griff zu haben, lohnt sich: Social Media spielen im Recruiting eine immer grössere Rolle. Aber auch wer sich als Berater oder Dienstleister positionieren will, hat online gute Möglichkeiten, sein Profil zu schärfen.

Es freut mich, dass ich einen Teil mit der Expertensicht als Job-Coach und Personalberater zum lesenswerten Artikel von Karsten Füllhaas beitragen konnte!

Link: «In eigener Sache: Personal Branding» (pdf, 86 kB)

HR und Social Media: Rekrutierung 2.0

Ende März ist die aktuelle Ausgabe von «Context» erschienen, dem Magazin für Bildung und Beruf und Bildung von KV Schweiz.

In Gesprächen mit Marie-Christine Schindler (Fachfrau und Buchautorin für PR 2.0), Su Franke (PR- und Kommunikations-Beraterin) und mir (als Karriere-Coach und Personalberater) hat die Annett Altvater (Journalistin, Büro Kohlenberg) die entscheidenden Faktoren rund um Rekrutierung, Personalmarketing und Employer Branding zusammengefasst.

Der Dialog zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerberinnen kommt dank Social-Media-Netzwerken in Schwung. […]
Die Voraussetzungen für Unternehmen, den Dialog für die Gewinnung von geeignetem Personal zu nutzen, sind optimal: Der Bewerbungsprozess läuft heute in vielen Fällen digital ab. Die Stelle wird online ausgeschrieben, die Unterlagen per Mail geschickt. Und häufig sind ganze Lebensläufe auf Business-Plattformen sichtbar.

Hier geht’s zum Artikel: Rekrutierung 2.0 (pdf, 217 kB)

Welche Erfahrungen haben Sie (auf Unternehmens- oder Arbeitnehmerseite) mit «HR 2.0» gemacht? Wo sehen Sie die Chancen, wo die Risiken?

Social Media in der Rekrutierung

Wie wichtig sind Social-Media-Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing & Co. für die Rekrutierung – heute und in Zukunft?


Sereina Mohr und Simon Künzler (beide Dozenten an der Hochschule Luzern) analysieren die Bedeutung von Social Media in diesem Bereich und zeigen auf, worauf Unternehmen achten müssen. Lesenswert!

Alpha.ch: «Patente gibt es keine – Social Media in der Rekrutierung»