Archiv der Kategorie: HR 2.0

Spezifisch-ehrlich oder allgemein-diffus? Das Dilemma beim Schreiben von Bewerbungsabsagen

Die Bewerberin hat ihre Bewerbung vorbildlich auf das Unternehmen abgestimmt. Doch nach wenigen Tagen erhält sie eine 08/15-Absage und ist verständlicherweise enttäuscht. Die Personalfachfrau hat in zwei Tagen 150 Bewerbungen prüfen und 140 Absagen schreiben müssen. Sie schafft es auch beim besten Willen nicht, jedem Bewerber eine individuelle Absage zu schreiben. Ein alltägliches Dilemma …

Bewerbungen finden immer in einem Gemisch aus Sachlichkeit, Emotionalität, Hoffnung, Sachzwängen, Erwartungen und menschlicher Fehler statt. Da sind von Unverständnis bis zu gewaltiger Enttäuschung alle Reaktionen denkbar.

In diesem Zusammenhang entstand Ende Oktober auf Twitter eine Diskussion, nachdem ein Blogartikel von Monster Österreich ins Spiel gebracht wurde: Individuelle Absageschreiben gibt es leider viel zu selten…! Darin geht es zum einen darum, im Schreiben spezifisch auf die wahren Gründe der Absage einzugehen. Zum anderen plädiert der Autor dafür, dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, sich anhand eines konkreten Feedbacks zu verbessern. Und führt ein Beispielschreiben auf, das den Empfänger auf Schreibfehler, mangelhaft eingescannte Dokumente und unbedachte Formulierungen hingewiesen wird.

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Erfolgreich rekrutieren mit Social Media (Podcast-Interview Teil 1)

Ich bin als Co-Referent engagiert im WEKA Praxis-Seminar «Erfolgreich rekrutieren mit sozialen Netzwerken – Sicherer und nachhaltiger Einsatz von Social Media». Dort werden wir mit den teilnehmenden Personalverantwortlichen über Chancen und Risiken von Social Media im HR-Management sprechen.

Parallel dazu hat WEKA einen zweiteiligen Podcast mit mir produziert. Themen:

  • Social Media und HR-relevante Kanäle
  • Einsatz von Social Media bei der Rekrutierung
  • Kosten und Zeitaufwand
  • Stolperfallen beim Einsatz von Social Media
  • Social Media-Kompetenz der HR-Mitarbeiter
  • Employer Branding
  • Mobile Recruiting
  • Recruiting Trends der nächsten 10 Jahre

Den ersten Teil gibt’s hier (Dauer: 9:53):
[audio: WEKAPersonalPodcast_RekrutierungSocialMedia_Teil1.mp3] (Den zweiten Teil des Podcast-Interviews wird WEKA im Mai online stellen.)

Sie können den WEKA PersonalPodcast aber auch downloaden oder abonnieren.