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Welche Angaben gehören in welcher Reihenfolge in einen Lebenslauf?

Ich erhalte immer wieder Anfragen, was in einen Lebenslauf gehöre und ich welcher Reihenfolge diese Angaben aufzuführen seien.

Dieses MindMap zeigt, welche Angaben in ein CV gehören und wie der sinnvolle Aufbau eines Lebenslauf (für 95% der Fälle) aussieht:
(MindMap oben beginnend im Uhrzeigersinn lesen)

Download: Lebenslauf/CV (pdf, 205 kB)

Bewerbungs-Checkliste: So soll meine Bewerbung aussehen

Allgemeines

  • Habe ich alle wichtigen Informationen für eine erfolgreiche Bewerbung? Wäre es ratsam, vorher mit dem Stellenanbieter Kontakt aufnehmen, um weitere wichtige Hinweise zu bekommen?
  • Habe ich alle Unterlagen auf Rechtschreibung und Grammatik überprüft? Wer könnte mich hier unterstützen?
  • Habe ich von meinen Arbeits- und Ausbildungszeugnisse Kopien in guter Qualität gemacht, damit ich keine Originale versenden muss?

Bewerbung per Post
Indem Sie alle verlangten Unterlagen in Ihrem Dossier mitschicken, verhindern Sie unnötige Rückfragen!

  • Sind meine Bewerbungsunterlagen vollständig? Habe ich alle verlangten Dokumente beigelegt?
  • Stimmt die Reihenfolge der Unterlagen (Begleitbrief, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Ausbildungsnachweise, weitere Unterlagen)?
  • Ist die Grösse meines Dossiers „vernünftig“? (nicht zu gross/nicht zu klein)?
  • Ist ein Foto im Stelleninserat verlangt? Ist mein Portrait von guter Qualität?
  • Habe ich Name und Adresse des Empfängers auf dem Couvert korrekt geschrieben? Stimmt die Frankierung?

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„Weg von“ oder „hin zu“?

Die eine ist hoch motiviert, Prozesse zu verändern und zu optimieren. Den anderen reizt die besondere Herausforderung in einem vom Konkurs bedrohten Unternehmen. Ein dritter möchte einfach nur weg.

Klopfen Sie einmal selbstkritisch ab, was Ihr Motiv für eine Veränderung ist – ob Sie „weg von etwas“ oder „hin zu etwas“ möchten.

„weg von“ …

Schwierigkeiten im Projekt, Ärger mit den Arbeitskollegen oder frustriert, weil die Kunden ständig reklamieren? Manchmal möchte man am liebsten den Bettel hinschmeissen und einfach abhauen – egal wohin, Hauptsache weg.

Vor bedeutenden Veränderungen ist es wichtig, dass Sie sich selbstkritisch mit sich und der Situation auseinander setzen und konkretisieren, was Ihnen nicht passt. Vermutlich kennen Sie den Spruch „Love it, change it or leave it“. Prüfen Sie doch einmal die Situation mit Hilfe solcher und ähnlicher Fragen:
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Delegieren „nach oben“

Haben Sie Mitarbeiter, die Probleme gerne nach oben delegieren, statt Ihnen Lösungsvorschläge zu präsentieren? Nein? Ich gratulieren Ihnen – Sie können den nächsten Artikel lesen!

Aha, Sie lesen noch weiter …

Sie kennen also diese Situation aus Ihrem eigenen Führungsalltag? Wundern Sie sich auch, wie Sie sich verleiten lassen, Probleme für Ihre Mitarbeiter zu lösen? Haben Sie auch das unangenehme Gefühl danach, wenn Sie spüren, dass Sie zwar Ihrem Mitarbeiter weiter geholfen haben, Sie in dieser Zeit aber eigentlich (!) andere Aufgaben erledigen wollten?

Haben Sie den Mut, eine (auf den ersten Blick ungewöhnliche) Lösung zu versuchen? Dann lesen Sie hier meinen Praxistipp!